扎实推动高质量参保，基本养老保险参保率达到95%以上；扩大失业、工伤保险覆盖面，推进新就业形态人员职业伤害保障试点；优化经办管理服务，实现社保服务“就近办、家门口办”……近日，山西省人社厅厅长雷健坤在新闻发布会上表示，“十五五”时期，山西将紧扣企业发展与劳动者权益“双向保障、和谐共赢”目标，建立健全协调劳动关系三方机制，全面提升劳动关系治理效能，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

为了把更多群体纳入社保“安全网”，山西已经落地灵活就业人员预缴养老保险费政策，全面取消灵活就业人员在就业地参保的户籍限制。“十五五”期间，山西将延续社保补贴政策，引导更多灵活就业人员、新就业形态劳动者参加职工养老保险。加快完善全省统一的社保公共服务平台，持续提升社会保险领域“高效办成一件事”服务，推动更多关联事项“智能联办”。

同时，山西将深入开展“社保服务进万家”，进一步拓展和延伸社保服务覆盖面，持续完善省、市、县、乡镇（街道）、村（社区）五级社会保险服务体系。深化“社银合作”，支持更多银行网点加入社保服务网络，积极打造“社银”合作标准化、示范性社区，实现社保服务“就近办”、服务群众“零距离”。

据介绍，“十五五”时期，山西还将实施“百行百业、人人出彩”技能提升行动，以“技能照亮前程”为牵引，以“产教评”深度融合为路径，推动职业技能培训从“任务完成型”向“产业贡献型”转变，为高质量发展提供坚实的技能人才支撑。

今年，山西将聚焦产业需求，围绕传统产业升级、战略性新兴产业、特优农业、现代服务业、文化旅游融合五大重点领域，分层分类开展培训，全年计划开展补贴性职业技能培训35万人次以上；面向脱贫劳动力、高校毕业生、农民工、失业人员等群体，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，推动培训和就业协同联动，帮劳动者学到真本事、端稳就业碗。

为更好维护新就业形态劳动者权益，“十五五”期间，山西将建立平台企业用工情况报告制度，开展新就业群体用工形势分析，让政策制定更精准、更有效；通过加大政策宣传力度、加强行政指导、实施专项行动、强化监督检查等，督促企业依法合规用工，压实平台企业用工主体责任，为平台企业划红线，为新就业形态劳动者兜底线；畅通维权渠道，推动企业广泛设立劳动争议调解委员会，持续推进一站式调解工作，凝聚劳动争议调解、人民调解、司法调解工作合力，推动劳动纠纷及时就地化解。