10月下旬，山西省重点煤矿安全文化建设经验交流会在华阳集团召开。本次经验交流会由山西省社科联指导，山西省企业文化研究会与华阳集团联合主办，华阳集团二矿承办。

山西省是全国煤炭大省，煤炭保有储量2709亿吨，占到全国煤炭保有储量的17.3%，2025年山西省重点煤矿数量887座，占全省矿山企业总数的32.9%，原煤产量13.05亿吨，均位居全国第一。煤矿数量多，产量大，事故易发多发，煤矿安全生产形势十分严峻，加强煤矿企业安全文化建设任重道远。

按照省社科联关于开展社会科学普及的要求和山西省企业文化研究会2026年工作安排，研究会从今年5月起开展了全省重点煤矿安全文化建设专项调研，并组织了全省煤矿安全文化建设典型经验和优秀案例征集活动，通过调研和案例征集，发现了部分煤矿安全文化建设中存在的短板和差距，同时涌现出一批煤矿企业安全文化建设优秀案例和典型经验。为了加强经验交流，相互借鉴，扬长补短，整体提升山西省煤矿企业安全文化建设水平，山西省企业文化研究会在华阳新材料科技集团大力支持下，召开了这次经验交流会。

山西省企业文化研究会作为全省性的企业文化研究机构，近年来坚持把服务煤矿安全文化建设作为一项重要任务，在开展深入调研、经验总结等各项工作的同时，针对煤矿安全文化建设中的难点、堵点进行了深入研究，形成了科学、实用、有效的成果。一是针对如何培养煤矿班组人员安全行为习惯，开发了“煤矿班组人员安全行为辅助训练法”，已在部分煤矿进行了推广应用，并取得了很好的效果。二是结合《安全生产法》《加强新时代矿山企业安全文化建设的指导意见》中关于加强职工心理健康工作的要求，以下井人员心理状态筛查为切入点，组织专业队伍，在充分调研的基础上，历时5个月开发了煤矿职工心理健康智能服务系统，实现了从发现问题到解决问题的闭环。系统对每个职工及其家庭开展全方位心理健康服务，并根据系统数据对每个职工进行心理画像，建立心理档案，为煤矿员工安全管理提供了科学依据，增添了新的手段。会上，与会代表观看了研究会编制的煤矿职工心理健康智能服务系统《安芯》。

会上，22家企业从不同角度交流了可借鉴和可操作的经验做法。与会代表还进行了讨论，畅谈了感想，对加强煤矿安全文化建设提出了意见和建议。与会人员还现场参观了华阳集团二矿安全文化阵地建设情况和华阳集团新产业发展展览。

山西省企业文化研究会理事长康楣生表示，安全文化推动了安全责任由“外在约束”向“内生自觉”转化，助力全员安全生产责任制的落地；安全文化聚焦人因风险防控，持续规范和培育职工安全行为，减少习惯性违章；安全文化是制度管理和硬件保障的重要补充，也是系统防范重大安全风险的有效保障，是实现“要我安全”向“我要安全”转变的动力所在。

本次煤矿安全文化建设经验交流会紧密结合山西重点煤矿安全管理实际，更加注重引领性与实效性，体现了省属煤矿以安全理念文化为引领、安全制度文化为保障、安全环境文化为支撑、安全行为文化为展现的矿山安全文化体系建设的成果，进而提升了全省煤矿企业安全文化建设水平。（工人日报客户端通讯员 王若群 记者 李彦斌）